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东兴证券近日宣布通过了关于绩效薪酬追索扣回的议案，成为首个公开披露此类情况的证券公司。此举是在金融领域内加强薪酬管理的举措之一，此前已有券商制定了类似的绩效薪酬追索细则。

光大证券在去年9月份推出了薪酬追索扣回的具体执行规则，明确了包括考核弄虚作假、违反党纪等七种情况下的薪酬扣回条件。

根据财政部去年发布的通知，旨在进一步加强国有金融企业的财务管理，明确了要求建立健全薪酬分配的递延支付和追责追薪机制。

又一家金融机构通过“反向讨薪”议案

东兴证券的公告显示，其董事会在今年1月12日审议并通过了相关议案，但并未公开涉及人数和资金规模的细节。东兴证券(601198)此前也曾涉及泽达易盛案的相关赔偿事宜。

招商银行也公布了执行绩效薪酬追索扣回的情况，2022年对近三千名员工进行了薪酬追索，涉及金额达到约5824万元。

有这些情况会被反向讨薪

光大证券的《薪酬追索扣回实施细则（试行）》中，详细列举了会触发薪酬追索的七种具体情况。包括财务信息大幅调整、绩效考核结果不实、薪酬分配违规、违反党纪、未尽职责等多种情形。

该细则还提到，如遭党纪处分或司法调查影响正常履职，公司将暂停其当期部分或全部薪酬，年度结束后根据考核或调查结果做出最终薪酬调整。

监管部门已有规定

监管部门针对薪酬追索扣回早有相关规定。证券公司建立稳健薪酬制度的指引中，提出了建立问责机制以增强薪酬管理约束力。财政部的通知则要求金融企业应建立薪酬追索制度，对高级管理人员或其他关键岗位在职责范围内未能尽职导致重大违法违规或风险损失的情况，应依法追回其已发放的部分或全部绩效薪酬。

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